Non si placano le polemiche sui concorsi per la Polizia locale di Como. Dopo il caso dei 176 aspiranti tutti bocciati alla prima selezione, emerge ora un nuovo episodio che solleva ulteriori interrogativi sulle procedure di reclutamento del personale del comando cittadino.
A portarlo all'attenzione pubblica è il sindacato DICCAP/SULPM di Como, che in una lettera riferisce di un altro concorso, questa volta per l'assunzione di tre agenti di Polizia locale. Secondo quanto riportato dall'organizzazione sindacale, nessuno dei 51 partecipanti avrebbe superato la prova scritta, risultando quindi non idoneo a proseguire nella selezione.
Una circostanza che, se confermata, aggiungerebbe un nuovo capitolo alla vicenda dei concorsi del Comune di Como, già finita al centro del dibattito pubblico.
Il sindacato: «Quale tipo di agenti sta cercando il Comune?»
Il DICCAP/SULPM mette in discussione i criteri delle selezioni e chiede che il Comune renda pubbliche tutte le domande contenute nel test, non soltanto quelle già mostrate dal sindaco nel corso di un'intervista televisiva.
Nella lettera il sindacato utilizza anche toni ironici, sostenendo che per superare prove di questo tipo potrebbero essere più adatti gli ingegneri della NASA che i futuri agenti di Polizia locale. Una provocazione per sottolineare quella che viene considerata una possibile sproporzione tra le conoscenze richieste durante la selezione e le competenze effettivamente necessarie per svolgere il lavoro.
Secondo il sindacato, infatti, buona parte delle capacità richieste agli agenti si acquisisce soprattutto attraverso l'esperienza sul campo, iniziando dai compiti più semplici durante i primi anni di servizio.
Polizia locale di Como, il problema della carenza di personale e dei carichi di lavoro
Ma è soprattutto un altro aspetto a preoccupare il DICCAP/SULPM: la carenza di personale e il conseguente aumento dei carichi di lavoro per gli agenti già in servizio.
Il concorso per tre operatori, sottolinea il sindacato, sarebbe nato proprio dalla necessità di rafforzare l'organico. Se le assunzioni non si concretizzeranno, il comando rischia di ritrovarsi ancora una volta senza le risorse necessarie.
L'organizzazione sindacale sostiene inoltre che i carichi di lavoro siano già al limite massimo previsto dalla normativa vigente. Per questo, secondo il DICCAP/SULPM, non sarebbe possibile continuare ad aumentare le attività richieste agli operatori senza intervenire sull'organizzazione dei servizi.
La conseguenza, nella prospettiva indicata dal sindacato, sarebbe inevitabile: in assenza di nuove assunzioni, il Comune dovrebbe ridimensionare alcune delle attività della Polizia locale.
Agenti da Sondrio per le partite di calcio a Como: la domanda del sindacato
Nella lettera viene sollevata anche un'altra questione: il presunto accordo che il Comune di Como starebbe predisponendo con un piccolo Comune della provincia di Sondrio per avere a disposizione alcuni agenti durante le partite di calcio.
Il DICCAP/SULPM evidenzia la distanza tra le due località, quantificata in circa 90 chilometri e tre ore complessive di viaggio tra andata e ritorno, e si domanda perché sia necessario rivolgersi così lontano per reperire personale disponibile a prestare servizio a Como.
La domanda posta dal sindacato è diretta: come mai non si riescono a trovare operatori disponibili nei Comuni del territorio circostante?
Un interrogativo che si inserisce nel più ampio dibattito sulla disponibilità di personale e sulle difficoltà organizzative che, secondo il sindacato, starebbero interessando il comando di Polizia locale del capoluogo lariano.
Quanto sono costati i concorsi della Polizia locale di Como?
Infine, il DICCAP/SULPM chiede trasparenza anche sul fronte economico. Il sindacato ritiene infatti opportuno conoscere quanto è costata l'organizzazione dell'ultima selezione e quali siano stati i costi dei concorsi svolti negli anni precedenti.
Una richiesta che aggiunge un ulteriore elemento alla vicenda: oltre alle modalità delle prove e ai risultati delle selezioni, si chiede di fare chiarezza anche sulle risorse pubbliche impiegate per procedure che, secondo quanto denunciato dall'organizzazione sindacale, non avrebbero portato alle assunzioni necessarie.
Il caso dei concorsi della Polizia locale di Como si arricchisce dunque di un nuovo capitolo. E mentre resta aperta la discussione sui 176 candidati inizialmente bocciati, il sindacato porta sul tavolo altre domande: quali caratteristiche devono avere i futuri agenti, perché non si riesce a rafforzare l'organico e quanto sta costando al Comune questa situazione?
